Risorse Umane

Assunzioni: programmazione e gestione delle operazioni per il reclutamento e l’assunzione di personale a tempo indeterminato e determinato (gestione selezioni pubbliche, gestione procedure per il reclutamento di personale tramite il Centro per l’impiego di Modena, predisposizione contratti individuali di lavoro, ecc.).

Dotazione organica: programmazione dei fabbisogni del personale da assegnare ai settori dell’ente e predisposizione degli atti conseguenti

Gestione ed organizzazione del personale: cura delle procedure finalizzate all’applicazione e al rispetto della disciplina economico-giuridica che regola la materia

Gestione presenze/assenze del personale dipendente

Supporto amministrativo per la partecipazione del personale a corsi di aggiornamento e di formazione

Informazioni e consulenza ai dipendenti sulla normativa e sulle disposizioni contrattuali relative al personale

Trattamento economico e previdenziale: il servizio provvede, curando la predisposizione dei relativi atti, al trattamento economico, assistenziale, previdenziale e assicurativo del personale ed ai collegati adempimenti di natura fiscale, svolgendo funzioni di sostituto d’imposta. Cura altresì l’applicazione delle disposizioni in materia fiscale e assicurativa

Relazioni sindacali: cura dei rapporti con i sindacati ai fini delle eventuali vertenze e delle trattative decentrate; assistenza alla delegazione trattante di parte pubblica nella contrattazione decentrata aziendale

Supporto alle attività del Nucleo di valutazione per l’effettuazione dei controlli di cui all’art. 147 del D.lgs 267/2000 e per le attività previste dal D.lgs. 286/99

Tirocini formativi: attivazione tirocini e stage.